그구직자들은 비디오 이력서를 가지고 그들의 지원서를 늘린다.

그구직자들은 비디오 이력서 지원서를 늘린다

그구직자들은 비디오 이력서

채용이 가상 면접 쪽으로 바뀌면서 취업 확률을 높이기 위해 카메라 앞에 뛰어드는 지원자도 늘고 있다. 당신도 똑같이 해야 하나요?

샘 셰플러는 2021년 비디오 이력서를 만들어 달라는 요청을 받았을 때 놀라지 않았다. 미국에 기반을 둔 32세의 그는
전년도에 이러한 추세가 증가하는 것을 알아차렸고, 비디오 편집 역할에 지원하고 있었다. 그는 회사가 그가 그 기술들을
증명하는 것을 보고 싶어하고 동시에 빠른 문화 적합성 검사를 하기를 원한다고 추측했다.


이전에 비디오 이력서를 만들지 않은 그는 “저는 제가 평소에 인터뷰할 때 하던 것을 했습니다. 그냥 제 자신이 되고
자연스럽게 말하려고 노력했고, 긴장을 푸는 데 더 집중하려고 했습니다.”라고 말했다.

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그래도 과정이 어색했다. 이 역할은 대중 앞에서 연설할 필요가 없었고, 셰플러는 카메라 앞에서 자신에 대해 말한 적이 없었다.
그가 취직을 했음에도 불구하고 채용 과정은 평소보다 더 부담스럽게 느껴졌다. 그는 “솔직히 줌을 통해 면접을 보더라도
구식 이력서와 면접이 더 좋다”고 말한다.

가상 채용은 대유행 시작 이후 인기가 높아져 업계 전반의 한 조사에서는 65%의 기업이 직접 만나지 않고 새로운 후보를
채용한 것으로 나타났다. 비디오 인터뷰와 함께 비디오 이력서를 채용 과정의 일부로 만드는 신기술 솔루션이 늘어나고 있습니다.

2021년 초, 링크드인은 커버 스토리 기능을 시작하여 사용자에게 프로필 페이지에 30초 분량의 소개 비디오를 업로드할 수 있는 옵션을 제공하였다. 같은 해 7월 틱톡은 미국 내 브랜드와 제휴해 동영상 이력서를 채용담당자와 채용담당자에게 직접 보낼 수 있는 체험판을 출시했다. 이 과정만을 전담하는 독립적인 플랫폼도 현장에 합류해 동영상 이력서 녹음, 편집, 제출을 위한 원스톱 솔루션을 제공하고 있다.

동영상 이력서에 대한 수요가 증가할 것으로 보인다. 2021년 3월 링크드인 조사에 따르면 채용 관리자의 79%가 지원자를 조사하기 위해 동영상이 이전보다 ‘중요해졌다’고 생각했으며, 구직자의 61%는 ‘녹화된 동영상이 전통적인 자기소개서의 다음 반복이 될 수 있다’고 생각했다. 원격 작업으로 인해 비디오가 직장에서 점점 더 일상화됨에 따라, 지원자가 원하는지 여부에 관계없이 비디오가 미래에 재개될 수 있을까요?